Brauerei Ganter - Qualitätsbotschafter

Unternehmens-
Leitbild

»Wir machen Freiburger Braukultur zum Kulturgut der Region.«
 
 

Gemeinsame Ziele

Gemeinsam

  • entwickeln wir ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und sind stolz darauf, ein Teil der GANTER-Familie sowie der Freiburger Braukultur zu sein.
  • machen wir unseren Beruf zur Berufung.
  • stellen wir nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern die Menschen dahinter in den Fokus – denn der individuelle Charakter jedes einzelnen ist wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs.
  • stehen wir als eine der modernsten Brauereien Deutschlands für höchste Handwerkskunst.
  • glauben wir an den Geschmack liebevoll gebrauten Bieres aus Rohstoffen unserer Region.
  • sind wir offen für Veränderung, sehen diese als Chance und arbeiten in einem ebenso modernen wie zukunftsorientierten Unternehmen.

 

Gemeinsame Werte

Wir

  • gestalten den alltäglichen Umgang mit Respekt und einem offenen Ohr.
  • begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung und setzen auf ein stets faires Miteinander.
  • stärken unseren Zusammenhalt mit Vertrauen, konstruktiven Gesprächen und Ehrlichkeit.
  • arbeiten täglich daran, uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam voranzukommen.
  • geben den Mitgliedern unserer GANTER-Familie genügend Raum, sich zu entfalten, um sie zumTeil der Freiburger Braukultur zu machen.
  • legen großen Wert auf einen familiären Umgang und eine familiäre Atmosphäre. Schließlich sind wir eine Familienbrauerei.

 


 

 

Führungs-
Leitbild

»Als Führungskräfte leiten wir unsere Mitarbeiter
respektvoll und vorbildlich.«
 
 

Unser Erfolgsrezept

Gemeinsam

  • entscheiden wir mutig, klar und selbstbewusst. Wir leben die Verantwortung für GANTER und unsere Mitarbeiter, als wäre es unser eigenes Unternehmen.

  • setzen wir uns bei Führungs- und Fachaufgaben die höchsten Maßstäbe.

  • mit unseren Mitarbeitern streben wir nach besten Ergebnissen, Effizienz und Wirtschaftlichkeit.

  • verfolgen wir mit aller Kraft die vereinbarten Projekt- und Prozessziele und kommunizieren diese transparent und nachvollziehbar.

  • ermutigen wir unsere Mitarbeiter dazu, in neue Richtungen zu denken und Bestehendes in Frage zu stellen.

  • setzen wir auf eine offene Fehlerkultur und vermeiden die Schuldfrage.

 

Starker Charakter

Wir

  • sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst und leben das Führungsleitbild mit Herz und Seele.

  • sind verantwortungsvoll und glaubwürdig.

  • bringen Worte und Taten in Einklang und begegnen uns wertschätzend und respektvoll.

  • vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter.

  • bestärken unsere Mitarbeiter darin, verantwortlich zu entscheiden und verantwortungsbewusst zu handeln. 

  • unterstützen, fördern und fordern unsere Mitarbeiter und ermutigen sie dazu, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.